採用サイト社員を大切にすることが、
社会の「安全・安心」へつながっていく。
セーフティ＆ベルが何よりも重んじているのは、「人を大切にする」という社風です。
社員が心身ともに充実し、安心して働ける環境があってこそ、お客様へ確かな「安全・安心」を提供できると私たちは考えています。
未経験から着実にプロを目指せる独自の教育体制や、互いを支え合う心理的安全性の高い職場、そしてライフステージの変化に寄り添う手厚い福利厚生。 社員一人ひとりの長期的なキャリアと生活を守り抜く「確かな基盤」がここにあります。
男女比
7：3
建設・設備業界の中では女性比率が高く、約3割が女性社員として活躍中！産休・育休などのサポート体制も充実しており、ライフステージが変わっても長く安心して働ける環境です。
平均年齢(社員)
40.6歳
経験豊富なベテラン社員が多く、確かな技術力と安定感が強みです。若手や未経験者を温かく育てる風土が根付いており、世代や役職の壁を越えてフラットに相談できる風通しの良い社風です。
年間休日数
123日
休日の多さに加え、「お互い様」の精神でチームで業務をカバーし合うため有給休暇も取得しやすい風土です。オンオフのメリハリをつけ、プライベートの時間をしっかり充実できます。
月平均残業時間
8時間
業務の効率化とチームでの助け合いにより、残業は1日平均30分未満。オンオフのメリハリをつけやすく、退勤後のプライベートや家族との時間をしっかり確保できます！
産休・育休からの復帰率
100%
急な子どもの体調不良や保育園のお迎えなどもチーム全体で温かくフォロー。ライフステージが変化しても、これまで培ってきたキャリアを途絶えさせず第一線で活躍し続けられます！
平均勤続年数
7.9年
互いをリスペクトし合う温かい社風が、定着率の高さに直結。一人ひとりのキャリアに寄り添う評価制度や手厚い福利厚生があり、安心して長く活躍できる環境です。
中途入社社員の割合
93.0%
経験を活かし即戦力として活躍する営業職や、未経験から技術を磨く施工職など、多様なバックグラウンドを持つ社員が多数活躍中！中途入社でも馴染みやすい受け入れ体制は万全です。
国家資格の取得・保有率
86.0%
社内研修施設「弱電アカデミー」での基礎学習や手厚い資格取得支援制度を最大限に活用し、自律的に学び、技術のプロフェッショナルとして成長し続ける社員が多く揃っています。
社員一人ひとりのライフステージや生活リズムに合わせて無理なく働けるよう、建設・設備業界では珍しい「フレックスタイム制度」や「リモートワーク」を導入。自律的に働き、長くキャリアを築ける環境が整っています。
出退勤時間をずらすことで通勤ストレスを回避し、自分が一番集中できる時間帯に業務を行えます。
現在、週2回のリモートワークを実施しています。業務状況や予定に合わせて、出社とリモートを柔軟に使い分けることが可能。通勤時間を削減できた分、心身にゆとりを持った働き方が叶います。
男女問わず育休の取得実績があり、復帰後の「時短勤務」も社内で多数活用されています。子育てや介護などの家庭事情と仕事を無理なく両立し、キャリアを中断せずに長く働き続けられる体制です。
今までなら半休を取っていた通院や子供の学校行事も、フレックスを活用して有給を使わずに対応できるようになりました！気兼ねなく利用できる空気があるので助かっています。
現場が遠い時や終了が遅い時は、直行直帰と在宅勤務を組み合わせています。往復の移動時間が丸々カットできた分を、資料作成や家族との時間に充てられ、圧倒的に効率が上がりました。
通勤ラッシュを避けて出社できるだけで、1日の疲労度が全く違います。前日の業務が遅くなった時は翌日の出社を少し遅らせるなど、体調やリズムに合わせて集中力を維持できる環境です。
在宅の日はデータ作成など「集中する業務」、出社の日は打ち合わせなど「会社でしかできない業務」と切り分ける意識が根付きました。結果的に業務効率が上がり、残業削減に繋がっています。
「子どもの参観日や面談もフレックスを活用する」と語る、プレイングマネージャーとして活躍する課長。自ら率先して制度を利用することで、部下も気兼ねなく休める温かいチームの雰囲気を作っています。記念日制度での家族旅行など、仕事もプライベートも全力で楽しむリアルな働き方に迫ります。
営業の課題感から「アシスタント課」をゼロから立ち上げた女性社員3名の座談会。産休・育休からの復帰や時短勤務という限られた時間の中で、いかにチームで協力し、自分たちの働き方を創り上げてきたのか。今や会社になくてはならない存在となった彼女たちの、本音とチームプレイの秘訣に迫ります。
建設・設備業界が初めての方も安心。社内にある専用の学び舎です。
現場で実際に使用する機材を配備し、疑似環境を完全再現した専用の研修施設を社内に設置しています。いきなり現場に出るのではなく、まずは機材に触れながら安全な環境で実践的な作業を学べるため、安心して現場デビューに向けた予習や復習が可能です。さらに、消防設備士（甲4・乙4など）や電気工事士といった国家資格の取得に向けた学習環境も完備。未経験からでも、着実に一生モノの「手に職」をつけることができます。
現場実践（OJT）、座学（OFF-JT）、自己啓発。この「3つの学び方」を組み合わせ、入社から将来にわたって途切れない教育体制を整えています。
基礎知識と自己理解を深め、スムーズなスタートをサポートします。
年次や役職のフェーズが変わるごとに必要なスキルをインプットします。
施工・営業のプロフェッショナルとして専門性をさらに研ぎ澄まします。
組織運営をスムーズに行うための「マネジメントの道」と、現場の営業交渉力や技術力を極めて後輩へ伝承していく「スペシャリストの道」。働きながらどの方向にスキルを伸ばしていくか、自らの意思で選択できます。
目標の達成度を測る「貢献度評価」と、資格ごとに求められるスキルの修得レベルを測る「コンピテンシー評価」の2軸を採用。数字としての結果だけでなく、仕事への向き合い方や成長のプロセスも正当に評価します。
社員一人ひとりの思考のクセや個性を理解するためのツールを導入。画一的な指導ではなく、それぞれの強みや特性に合わせた目標設定・コミュニケーションを行い、自分らしい成長をサポートします。
社員一人ひとりに寄り添う教育体制や、自律的なキャリア形成への取り組みが高く評価され、名誉ある2つの賞を受賞いたしました。
厚生労働省主催「グッドキャリア企業アワード2024 イノベーション賞」
当社が導入している「複線型人事制度（2つのキャリアパス）」や、「エニアグラム」を活用した自律的なキャリア形成支援が高く評価されました。また、社員のライフステージの変化に合わせた柔軟な働き方の推進など、一人ひとりがやりがいを持って働き続けられる環境づくりが、国から認められています。
東京都「技能人材育成大賞（奨励賞）」
社内に専用の研修施設「弱電アカデミー」を設け、未経験からでも着実にプロの技術者へと成長できる教育体制を整備しています。現場の確かな技能を次世代へ継承していく継続的な取り組みが評価され、東京都知事より表彰されました。私たちはこれからも、社員の成長とキャリアを全力でバックアップし続けます。
家族手当
・配偶者：月1万円
・子1人につき：月1万円
慶弔見舞金制度
・結婚・出産祝い金
・弔慰金
入院時の支援制度
・入院時に最大100万円を支援
・万が一の時の生活をサポート
健診・予防接種の補助
・家族も対象の健診オプション
・インフルエンザ予防接種補助
ジム利用補助
・フィットネスジムの利用料金を会社がサポート
外部相談窓口
・社内で相談しづらい悩みも第三者の専門窓口で安心ケア
退職金制度 / 401k退職金制度 / 企業型確定拠出年金（401k）
各種社会保険完備各種社会保険完備
交通費全額支給交通費全額支給
出張手当出張手当
自然災害見舞金自然災害見舞金
大切な人を想う「記念日手当」
社員を支えて下さるご家族や友人に感謝を伝えて欲しいという思いから、大切な人と過ごす記念日に1人当たり5,000円を支給。会社を支える社員と関係者を尊重する制度です。
部署の壁を越える「社内サークル」
社内サークル活動や、他部署との食事会に対する費用補助を行っています。役職や部署の枠を超えたコミュニケーションが活性化し、日々の業務の円滑な連携にも繋がっています。
成長とリフレッシュのバックアップ
多様なキャリアを応援する「副業OK」、休日にリフレッシュできる「保養所」、長く働いた社員を讃える「永年勤続表彰（5年、10年）」、資格取得支援制度など、長く心地よく働ける待遇を用意しています。
OFFICE DE YASAI（置き型社食サービス）
「社員にはいつまでも健康でいきいきと働いてほしい」という想いから導入した置き型社食サービスです。鮮度とおいしさを徹底管理したヘルシーなおかずを、100円からのリーズナブルな価格で購入可能。日々の健康的な食生活を会社がしっかりバックアップします。
リフレッシュできる休憩スペース
「日々の頑張りをしっかり労い、心身をリセットしてほしい」という想いを込めて、専用の休憩スペースを設けています。ウォーターサーバーを完備し、社内は完全禁煙のクリーンな環境。居心地の良さにこだわった空間がオンオフの切り替えをサポートします。
心身をリフレッシュ！8台の健康器具で身近な健康習慣
社員がいつでも使える健康器具を社内に8台設置しています。懸垂チャレンジ企画では、回数を競うのではなく「昨日の自分に挑戦すること」「頑張る仲間を全力で応援し合うこと」が目的。笑いと声援が飛び交う、当社らしい温かいカルチャーです。
社長も走る！有志で挑む「マラソン大会」
社外のイベントにもアクティブに参加しており、これまで5つのマラソン大会に出場しました。年齢や役職の壁はなく、社長自ら有志メンバーと一緒にハーフマラソンに挑戦したことも。お互いを励まし合いながら同じゴールを目指すことで、チームワークをより深めています。
セーフティ＆ベルで、
社会の安心を支えませんか？
私たちは、仕事への想いや姿勢を大切にしながら、ともに成長していける仲間を募集しています。
セーフティ＆ベルにご興味をお持ちいただけましたら、ぜひ採用情報をご覧ください。
